Come inviare una candidatura spontanea: esempi e consigli

Indice:

Sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative e vuoi fare un passo avanti rispetto agli altri candidati? Inviare una candidatura spontanea potrebbe essere la strategia vincente per te. 

Con questo metodo, puoi presentarti direttamente alle aziende che ti interessano, anche se non hanno posizioni aperte. 

In questa guida scoprirai come creare una candidatura spontanea che catturi l’attenzione, con esempi pratici di lettere di presentazione e consigli su come scrivere una email efficace. 

Per aumentare le probabilità di successo puoi usare anche strumenti per creare un CV impeccabile che non passerà inosservato. Pronto a dare una svolta alla tua carriera?

Cos’è una candidatura spontanea?

Una candidatura spontanea è quando ti proponi direttamente a un’azienda senza che ci sia un’offerta di lavoro pubblicata. È un modo per mostrare iniziativa e dimostrare il tuo interesse, offrendo il tuo contributo anche se non c’è una ricerca attiva. 

Inviando una candidatura spontanea, puoi farti notare in aziende che ammiri o in settori che ti appassionano.

Perché inviare una candidatura spontanea?

Ci sono diversi motivi per inviare una candidatura spontanea, tra cui:

• Maggiore visibilità: ti consente di emergere rispetto ai candidati che si limitano a rispondere solo agli annunci di lavoro pubblicati. Le aziende spesso apprezzano l’iniziativa.
  
• Personalizzazione: puoi adattare la tua candidatura alle esigenze dell’azienda, dimostrando che conosci bene il settore e hai fatto i compiti a casa.
  
• Accesso a opportunità nascoste: molte aziende potrebbero non aver ancora pubblicizzato nuove posizioni o potrebbero creare ruoli ad hoc per candidati particolarmente interessanti. La tua candidatura potrebbe arrivare proprio nel momento giusto.

A proposito di momento giusto…

Quando è il momento migliore per inviare una candidatura spontanea?

Non esiste la situazione “perfetta” per inviare una candidatura spontanea, ma ci sono contesti che la rendono particolarmente efficace:

• Espansione aziendale: se l’azienda sta crescendo o lanciando nuovi progetti, potrebbe essere alla ricerca di nuovi talenti, anche senza aver ancora pubblicato offerte di lavoro.
  
• Settori in evoluzione: in settori dinamici come nelle aziende tech, le esigenze di personale possono cambiare rapidamente. Inviare una candidatura spontanea fatta a modo ti posiziona come un candidato pronto a cogliere queste opportunità.
  
• Networking: se hai già stabilito contatti con persone che lavorano nell’azienda o hai partecipato a eventi di settore, inviare una candidatura spontanea (anche referenziata) può rafforzare la tua presenza e farti considerare seriamente.

Come si differenzia dalla candidatura tradizionale?

A differenza di una candidatura tradizionale, che risponde a un’offerta di lavoro specifica pubblicata dall’azienda, la candidatura spontanea ti consente di prendere l’iniziativa e proporti per opportunità che potrebbero non essere ancora rese pubbliche. 

In questo modo, dimostri proattività e una forte capacità di adattamento alle esigenze aziendali, presenti o future. 

Questo approccio richiede un’attenzione particolare nella personalizzazione del CV e della lettera di presentazione, che devono essere mirati a mostrare le tue competenze, la tua flessibilità ed evidenziare la tua conoscenza dell’azienda.

Dato che non stai rispondendo a un annuncio, devi essere bravo a far capire subito come puoi portare valore all’azienda, collegando le tue competenze ai loro bisogni.

Ma quali sono i benefici concreti rispetto a una candidatura tradizionale?

I vantaggi della candidatura spontanea 

1. Iniziativa

Mostri che non aspetti che le opportunità ti vengano servite, ma sei tu a cercarle. Questo spirito è molto apprezzato dai datori di lavoro, perché dimostra la tua proattività.

2. Personal Branding

Inviare una candidatura spontanea è un’opportunità per costruire il tuo personal brand. Non basta avere competenze tecniche, è importante anche il modo in cui ti presenti. Ogni dettaglio della tua candidatura racconta chi sei e cosa puoi offrire.

3. Maggiore controllo

In una candidatura spontanea, hai la libertà di scegliere le aziende con cui desideri collaborare. Puoi concentrarti su realtà che rispecchiano i tuoi valori, la tua visione professionale e i tuoi obiettivi. 

Come scrivere una candidatura spontanea efficace

Scrivere una candidatura spontanea che funzioni richiede attenzione e cura nei dettagli. Poiché non stai rispondendo a una specifica offerta di lavoro, devi saper cogliere l’interesse del datore di lavoro con una lettera e un CV che dimostrino il tuo valore per l’azienda. 

Questo approccio ti consente di mettere in luce più sfumature della tua persona; le tue competenze, il tuo spirito d’iniziativa e la conoscenza del contesto aziendale. 

Per ottenere i migliori risultati, segui una struttura ben definita partendo da modelli di CV, utilizza frasi che colpiscano l’attenzione e cura anche i dettagli apparentemente più semplici, come l’oggetto dell’email.

Struttura di una la lettera di candidatura spontanea: le basi

La lettera di candidatura spontanea deve essere organizzata in modo chiaro e persuasivo, guidando il lettore attraverso una presentazione ben studiata delle tue competenze e della tua motivazione. Una buona struttura prevede:

1. Introduzione: presentati brevemente e spiega perché stai inviando la candidatura. Indica come sei venuto a conoscenza dell’azienda e cosa ti attrae della sua realtà.
   
2. Motivazione: illustra perché ritieni di essere un candidato valido, facendo un collegamento tra le tue competenze e i progetti o valori aziendali. Questo è il momento per dimostrare che hai studiato l’azienda e ne condividi la visione.
   
3. Esperienza e competenze rilevanti: evidenzia le esperienze più significative che ti rendono un asset per l’azienda. Evita di elencare tutto il tuo percorso, ma concentrati su ciò che può davvero fare la differenza.
   
4. Chiusura: concludi invitando il datore di lavoro a contattarti per discutere di potenziali opportunità e dimostra disponibilità per un colloquio conoscitivo.

Un esempio pratico:

“Gentile [Nome del responsabile HR],

Mi chiamo [Nome Cognome] e sono un professionista con [numero di anni] anni di esperienza in [settore/area]. Dopo aver seguito con interesse i vostri progetti in [settore specifico o progetto aziendale], credo che le mie competenze possano contribuire allo sviluppo delle vostre attività.

Negli ultimi anni, ho avuto l’opportunità di lavorare su [esperienza rilevante], dove ho acquisito competenze significative in [competenze chiave]. Sono particolarmente motivato a mettere a disposizione queste abilità per supportare il vostro team nei progetti futuri.

Mi farebbe piacere discutere di come la mia esperienza possa essere di valore per la vostra azienda. Sono disponibile per un incontro o una conversazione telefonica.

Ringraziandovi per l’attenzione, resto a disposizione per qualsiasi chiarimento e vi auguro una buona giornata.

Cordialmente,
[Nome Cognome]”

Le parole che scegli nella tua candidatura spontanea devono essere pensate per attirare l’attenzione e trasmettere professionalità. 

Evita di usare cliché, frasi troppo generiche o già sentite: quello che scrivi deve risultare unico e in grado di comunicare il tuo valore senza apparire forzato. 

Oggetto della mail per candidatura spontanea

L’oggetto dell’email è un dettaglio spesso sottovalutato, ma può fare la differenza tra una candidatura aperta con possibilità di assunzione e una ignorata sin da subito. 

Un oggetto ben formulato comunica subito chi sei e per cosa ti stai proponendo, dando al destinatario tutte le informazioni essenziali a colpo d’occhio. Deve essere chiaro, professionale e indicare immediatamente che si tratta di una candidatura spontanea.

Alcuni esempi di oggetto:

• “Candidatura spontanea per ruolo [Nome del Ruolo] – [Nome Cognome]”
• “Proposta di collaborazione – Candidatura Spontanea [Nome Cognome]”
• “Candidatura spontanea per collaborazione – [Nome Cognome]”
• “Proposta per [nome brand] – [Nome Cognome]”

Evita oggetti vaghi come “CV allegato” o “Richiesta di informazioni”: devono sempre essere specifici e dritti al punto. Un oggetto chiaro ed efficace aumenta le possibilità che la tua candidatura venga presa in considerazione.

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