Come parlare dell’ambiente di lavoro ideale durante il colloquio

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Le aziende conducono interviste come parte del processo di assunzione, in modo che i datori di lavoro possano valutare l’idoneità di un candidato. Per fare la migliore impressione durante un colloquio e differenziarti dagli altri candidati, puoi ricercare domande tipiche che vengono poste durante i colloqui e preparare alcune risposte. Questo ti aiuterà a rispondere in maniera più esaustiva e precisa, mostrandoti agli occhi del reclutatore come una persona valida e sicura di sé.

Un tipico argomento su cui si concentrano gli intervistatori è il tuo ambiente di lavoro ideale. In questo articolo vedremo alcuni dei motivi per cui viene posta questa domanda e come poter rispondere efficacemente.

Perché viene chiesto l’ambiente di lavoro ideale

Questa domanda non viene di certo posta per mettere in difficoltà i candidati, quanto piuttosto per sapere se le tue preferenze, personalità e aspettative sono allineate con la visione e il clima dell’azienda. La tua risposta, pertanto, mostrerà a un responsabile delle assunzioni diversi fattori, come per esempio:

• Allineamento con il mindset aziendale: i datori di lavoro ricercano candidati in base alle loro competenze, al background formativo e al modo in cui si adattano al mindset aziendale. Questo risulta essere un fattore determinante, che potrà favorire bassi tassi di turnover. Il processo di assunzione e la formazione dei nuovi dipendenti è una spesa, e un elevato turnover dei dipendenti può portare a condizioni e qualità del lavoro instabili. Un candidato di qualità è un investimento che i datori di lavoro non prendono alla leggera. Per questo motivo desiderano sincerarsi che le tue e le loro aspettative si allineino con la visione alla quale hanno lavorato duramente per anni. Un dipendente felice è indubbiamente più produttivo sul lavoro e incline a supportare gli altri.
• Potenziale di leadership: un intervistatore ascolterà con attenzione la tua risposta per sondare le tue capacità di leadership. Indipendentemente dal fatto che sarai una persona nuova all’interno dell’azienda, molto spesso i ruoli richiesti possono comprendere tra le skills ottime doti di leadership, magari perché potrebbero servire in un futuro non troppo lontano.
• Stile di comunicazione: il tuo stile di comunicazione è un indicatore del tuo potenziale successo nel completare le attività lavorative quotidiane, oltre che di quanto sarai efficace in una squadra e della tua affidabilità. Una persona in grado di comunicare in modo efficace e conciso può più facilmente costruire rapporti lavorativi fedeli e credibili con il personale direttivo e i colleghi.
• Tempo di permanenza in azienda: i responsabili delle assunzioni utilizzano le risposte alla domanda sull’ambiente di lavoro ideale anche per valutare quanto tempo potresti rimanere in azienda. Le organizzazioni, come citato poco fa, spesso investono nello sviluppo professionale dei dipendenti e supportano l’avanzamento di carriera. I datori di lavoro desiderano assumere qualcuno in linea con la propria azienda così che sia maggiormente probabile che il candidato in questione permanga per un tempo più lungo.

Rendere la risposta efficace ma sincera

È chiaro che per quanto si desideri fare bella impressione sugli intervistatori, la cosa principale da tenere a mente è la sincerità. Ciò significa che, nel momento in cui ci si accorge che effettivamente l’azienda in questione è lontana dall’essere quella ideale per i propri progetti lavorativi, non è bene mentire. Dall’altro lato, se invece l’azienda sembra essere quella ideale e in linea con i propri desideri, non resta che procedere per dare la risposta più chiara ed esaustiva possibile.

Cosa evitare di dire

Ci sono alcune cose che sarebbe opportuno evitare di dire per fare buona impressione. A volte i migliori intenti non sono sufficienti se il modo di esprimersi è sbagliato, confuso o incoerente. Sarà pertanto bene:

• Non dare risposte troppo vaghe: questo significa, per esempio, fornire una risposta sintetica e molto generica come “mi piacciono gli ambienti professionali ma con un clima positivo”. Una risposta di questo tipo è scontata, e potrebbe andare bene per chiunque. Quello che devi cercare di fare è personalizzare la tua risposta, in modo che risulti specifica per la tua persona.
• Non puntare i riflettori su di te: è vero che la risposta deve essere personalizzata, ma evita frasi come “ho bisogno di spazi di lavoro silenziosi e di colleghi che mi rispettino”. Fai vedere che hai ricercato informazioni riguardo all’azienda per cui ti proponi, aggiungendo eventualmente dettagli che ti fanno pensare che in quel luogo troverai il tuo ambiente di lavoro ideale, ma tenendo sempre a mente che all’azienda interessa anche il contributo che tu porterai al suo interno.
• Evitare frasi fatte: l’azienda possiede uno slogan o una descrizione che ti ricordi particolarmente bene? Ecco, non riportarla alla lettera quando devi spiegare il tuo ambiente di lavoro ideale. Ricorda sempre che è importante personalizzare e stupire piuttosto che compiacere.

Per concludere

Un colloquio di lavoro può diventare una fantastica opportunità per mostrare le proprie capacità in modo diretto, senza il filtro del curriculum. Ora che hai le idee più chiare su cosa rispondere quando ti chiedono qual è il tuo ambiente di lavoro ideale, potrai certamente procedere con più consapevolezza e sicurezza, e avere maggiori probabilità di assunzione.

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