Curriculum vitae da Risorse Umane

Come creare un curriculum vitae per risorse umane

Crea il tuo CV online

Modello di curriculum vitae da Risorse Umane

Idee e consigli per il curriculum da Risorse Umane

Quando si trova un annuncio di proprio interesse, poter contare su un curriculum vitae da addetto risorse umane completo e professionale aiuta senza dubbio a poter ottenere quel posto di lavoro con maggiore facilità.

Su OnlineCV puoi trovare diversi modelli preimpostati di CV, oppure puoi decidere di creare un curriculum vitae da zero lasciandoti ispirare e guidare da consigli e informazioni valide.

In pochi passi otterrai un CV perfetto da inviare ad aziende online, così come da consegnare di persona una volta stampato. Ricorda, inoltre, che è buona norma allegare al tuo CV una lettera di presentazione personalizzata.

All’interno del CV non deve invece mancare il consenso ai dati personali. Possono essere inseriti in fondo all’ultima pagina del tuo curriculum vitae da addetto risorse umane.

Andiamo a questo punto ad analizzare più da vicino in che modo rendere esaustivo e interessante il tuo CV.

Consigli essenziali per il tuo curriculum vitae

Formato

Il formato di curriculum cronologico inverso è quello consigliato.

Scegli il modello più adatto a te.

Design
  • CV tradizionale
Foto

Preferibile anche se non obbligatoria

Come organizzare le sezioni

    Obbligatori:

  • Dati personali e informazioni di contatto
  • Introduzione
  • Esperienza professionale
  • Competenze e abilità
  • Formazione e titoli di studio

    Opzionali:

  • Referenze
  • Hobby e interessi
  • Lingue straniere
  • Certificati
  • Volontariato
Lunghezza del CV

1-2 pagine A4

Formato

Per presentare il tuo curriculum è bene scegliere un tipo di formato che renda la lettura scorrevole e lineare. Sia che tu abbia molte esperienze da annotare sia che essere siano poche, un formato specifico rende il tutto più ordinato e chiaro.

Il formato di un curriculum vitae da addetto risorse umane può essere quello cronologico inverso, dove il proprio percorso è illustrato a partire dagli eventi più recenti per poi arrivare a quelli meno recenti.

Design

Il design tradizionale è perfetto per un CV da addetto alle risorse umane.

Un addetto alle risorse umane svolge un ruolo dove la creatività non è particolarmente rilevante, quanto piuttosto lo sono capacità analitiche, di organizzazione e precisione. In tal senso meglio puntare su un design semplice e tradizionale.

Foto

La fotografia non è obbligatoria, ma è comunque consigliato inserirla nel proprio curriculum vitae da risorse umane. Il motivo è semplice: chiunque leggendo le esperienze lavorative di una persona senza conoscerla dal vivo desidera darle un volto. Lo spazio per poter inserire la propria fotografia è presente in pressoché ogni modello di CV, solitamente in alto a destra, ma talvolta anche a sinistra.

Come organizzare le sezioni

Organizzare il proprio CV in sezioni contribuisce a renderlo professionale e facilmente consultabile. Ci sono due macro aree a loro volta suddivisibili in sottosezioni, ovvero sezioni obbligatorie e opzionali.

Le sezioni obbligatorie comprendono le aree che un futuro datore di lavoro vorrà certamente conoscere per poter valutare quanto meglio un addetto alle risorse umane.

Nello specifico, in un curriculum vitae da addetto risorse umane dovrai inserire:

  • Dati personali e informazioni di contatto
  • Introduzione
  • Esperienza professionale
  • Competenze e abilità
  • Formazione e titoli di studio

Le sezioni opzionali aiutano invece ad approfondire il proprio profilo, rendendolo più interessante ed esauriente:

  • Referenze
  • Hobby e interessi
  • Lingue straniere
  • Certificati
  • Volontariato

Lunghezza del CV

La lunghezza del CV è secondaria, non dovrai basarti su questa per considerare il tuo curriculum valido o meno. Sicuramente un addetto alle risorse umane con più esperienza accumulata nel settore potrà presentare un CV più lungo di un neolaureato.

Ad ogni modo il consiglio è di non superare le 2 pagine in formato A4.

Sezioni di un CV per Risorse Umane

Abbiamo citato poco fa le sezioni, ma vediamo ora nello specifico cosa si deve inserire all’interno di alcune delle più importanti.

Ricorda di menzionare e approfondire solo quelle esperienze rilevanti per il ruolo per il quale ti proponi, escludendo tutto ciò che risulterebbe andare fuori tema, confondendo soltanto le idee.

Obiettivo

Molti tendono a non dare troppo peso a questa sezione, a volte evitando di includerla nel loro CV. In realtà l’obiettivo ha una certa importanza, poiché permette di differenziarsi dagli altri candidati in maniera anche piuttosto netta. Tale sezione è da porre all’inizio del curriculum vitae, e deve essere un paragrafo di poche righe.

Le proprie aspirazioni e caratteristiche uniche avranno così modo di essere messe in risalto.

Esperienze professionali

La sezione relativa alle esperienze professionali è chiaramente quella più importante. Sarà la prova pratica, almeno su carta, del fatto che sai svolgere il tuo lavoro. Ricorda di citare in modo chiaro il luogo in cui hai lavorato e il periodo di tempo, sfruttando il formato di curriculum cronologico inverso.

Istruzione

Dal momento che per diventare addetto alle risorse umane non esiste un solo percorso di studi, può essere molto interessante per chi valuta il CV sapere che tipo di istruzione hai seguito.

Alcuni addetti alle risorse umane provengono da un corso di laurea in psicologia, altri possiedono lauree in ambito economico o umanistico, e così via.

Anche eventuali specializzazioni sono da comprendere all’interno di tale sezione.

Vocabolario specifico e consigli di redazione

Sapere cosa inserire in un buon curriculum vitae da addetto risorse umane è fondamentale, ma non dimentichiamoci che è importante anche il modo in cui i contenuti vengono esposti. Basta poco per rendere un curriculum ricco di esperienze povero dal punto di vista della correttezza grammaticale. Inoltre spesso capita di tralasciare alcuni campi per semplice distrazione.

In tal senso il primo consiglio è di fare le cose con calma, dedicandosi punto per punto alle diverse parti del proprio curriculum vitae da addetto risorse umane. Allo stesso modo esegui la revisione del tuo CV il giorno dopo averlo scritto, così da avere la mente più lucida.

Un’altra disattenzione è relativa all’aggiornamento del CV. Aggiornarlo è importante ogni volta che è possibile aggiungere un’esperienza rilevante per la propria professione.

Vediamo inoltre quali possono essere alcune parole-chiave utili a completare un curriculum vitae da addetto risorse umane.

Parole-chiave da usare

  • Gestione
  • Comunicazione
  • Salute
  • Sicurezza
  • Relazioni sindacali
  • Ricerca
  • Selezione
  • Inserimento
  • Consulenza
  • Capitale umano
  • Candidato
  • Aziendale
  • Enti
  • Personale
  • Produttività
  • Garanzie

Verbi d'azione

  • Partecipare
  • Amministrare
  • Gestire
  • Elaborare
  • Agevolare
  • Valutare
  • Analizzare
  • Ricercare
  • Selezionare
  • Inserire
  • Garantire
  • Agevolare
  • Affiancare
  • Registrare
  • Annotare
  • Rapportare

Esempi di CV per Risorse Umane

1. Per candidarsi come addetto risorse umane junior

Ho conseguito da poco la laurea in economia e commercio, e vorrei poter iniziare la mia esperienza lavorativa come addetto risorse umane in una realtà dove poter imparare giorno dopo giorno dando allo stesso tempo il mio contributo. Sono una persona molto organizzata ed empatica, due caratteristiche che unite mi permettono di apprezzare ancora di più questo tipo di professione.

Crea il tuo CV come risorse umane junior
  • Sviluppate
    doti comunicative e organizzative
  • Buone
    capacità di problem solving
  • Naturale
    predisposizione empatica
  • Analisi
    accurata e attenta delle diverse casistiche

2. Per candidarsi come addetto risorse umane

Sono sempre stata una persona molto organizzata e analitica, in diversi ambiti. Poter unire queste predisposizioni naturali a un forte interesse per i rapporti umani mi ha portato a individuare nella figura dell’addetto alle risorse umane il ruolo giusto per me. Amo poter contribuire all’ottimizzazione della gestione aziendale all’interno di differenti realtà, individuando i migliori candidati e gestendo in modo efficace il personale.

Capacità:

  • Individuazione delle problematiche interne e gestione ottimale delle stesse
  • Consulenze personalizzate in differenti ambiti aziendali
  • Miglioramento della comunicazione tra dipendente e azienda nel 90% dei casi
crea il tuo CV per risorse umane
  • Amministrazione
    e gestione ottimale del personale
  • Ottime
    capacità di coordinamento
  • Sviluppate
    doti comunicative e organizzative
  • Eccellenti
    capacità di problem solving
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